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公平竞争 · 任人唯贤
2011-06-07
公司一线操作员工的持证上岗率达到了99.2%
近期，公司人力资源部组织204名一线员工报名参加了聊城市人力资源和劳动保障局专门在公司设点的职业技能鉴定，共涉及21个职业工种，人力资源部、各车间、分厂等相关部门配合聊城市人力资源和社会保障局完成了理论和实操考核工作，经过鉴定，所有报名人员均通过了考核，于5月份颁发了相应等级的职业资格证;现在公司一线操作员工的持证上岗率达到了99.2%。
公司组织了《班组建设与班组长管理实战》培训
5月份，为了提高基层班组长的综合素质，打造高素质的基层管理队伍，公司人力资源部组织了《班组建设与班组长管理实战》培训，聘请胜天世纪(北京)企业管理顾问有限公司的高级讲师王润来公司授课，讲授了班组长的使命与职责，班组生产管理、人员管理等九项内容，授课内容通俗易懂，使用了大量的案例进行分析，让每日与机器设备打交道的班组长感到耳目一新，增长了实用的管理知识，给公司的基层建设注入新活力。
2010-07-22
认真开展设备维护保养培训 提升员工专业技能
为了使设备操作人员掌握设备的使用维护、保养、检修方法等基本知识，保障设备的正常运转，机加工车间的一线操作员工参加了培训，此次培训由维修车间主任刘志坚进行授课，讲授了设备维护的重要性、使用及保养知识及安全操作，并结合现场具体设备实际操作，做了较为深入细致的讲解;公司设备的种类、型号等比较多，大多采用逐个设备分别进行培训，使一些原本学起来很难理解的知识变得非常通俗易懂，使设备操作员工在最短的时间在操作技能和设备维护保养方面有了大的提升。
2010-04-02
公司对新入职员工进行多方位培训
公司本着“招贤纳士”的人才发展战略，人力资源部组织对新入厂员工进行多方面的培训，让新员工对公司有一个全面的了解，为日后的工作打下了良好的基础。
2010-03-23
公司举行导师带徒签约仪式
3月份，公司工会和人力资源部组织了导师带徒活动，为了把“导师带徒”活动推向深入，于3月31日在南二楼会议室举行了“导师带徒”签约仪式，工会主席范方宝和管控副总高永光出席并讲话，人力资源部部长袁明霞、车间主任以及参加签约的导师代表和徒弟共30余人参加了仪式。人力资源部部长袁明霞宣读了《导师带徒》文件并主持了此次签约仪式。
2009-09-21
聘请市保安公司对保安人员进行培训
为迎接六十年国庆，行政管理部“十一”前后聘请市保安公司，对门卫人员进行为期一周的培训，内容为队列、步伐、站姿、敬礼、保卫知识、接待用语等，取得了较好的效果。
